Trouvez des candidats plus rapidement grâce aux filtres avancés
Recherchez et filtrez les candidats par lieu, fourchette salariale, niveau d'expérience, type d'emploi et qualifications spécifiques au secteur. Ces modèles intègrent un filtrage Ajax qui actualise les résultats instantanément sans recharger la page, permettant ainsi aux recruteurs de sélectionner en quelques secondes les candidats les plus qualifiés parmi des milliers de candidatures. Le filtrage multicritères combine le type d'emploi, les compétences techniques et les préférences géographiques pour fournir des résultats parfaitement adaptés, ce que la recherche traditionnelle ne permet pas d'obtenir.
Suivez toutes vos candidatures sans recourir à des tableurs
Le suivi intégré des candidatures permet de suivre chaque étape du processus, de la candidature initiale jusqu’à la décision finale d’embauche. Les recruteurs peuvent consulter le statut des candidats, l’historique des évaluations et les fils de discussion depuis un tableau de bord centralisé. Le système classe automatiquement les candidats en fonction du pourcentage de correspondance avec les critères de sélection, élimine les doublons dans le suivi et envoie des mises à jour automatiques sur l’état d’avancement aux candidats. Cette approche structurée remplace la gestion manuelle des feuilles de calcul et évite que des candidats qualifiés ne passent entre les mailles du filet pendant les périodes de recrutement intense.
Accepter les candidatures depuis n'importe quel appareil
Les modèles optimisés pour les appareils mobiles permettent aux demandeurs d'emploi de rechercher des offres et de postuler depuis leur smartphone aussi facilement que depuis un ordinateur. Les mises en page adaptatives s'ajustent automatiquement à la taille de l'écran, les boutons tactiles simplifient la navigation et le téléchargement de CV s'effectue sans difficulté sur les appareils mobiles. Alors que 58 % des demandeurs d'emploi utilisent des appareils mobiles pour rechercher un emploi, une conception axée sur le mobile vous permet de capter des candidatures que vous perdriez autrement au profit de concurrents dont les sites sont mal optimisés.
Soyez visible sur les moteurs de recherche
Les modèles optimisés pour le référencement naturel (SEO) permettent à vos offres d'emploi d'apparaître en meilleure position dans les résultats de recherche Google lorsque des candidats recherchent des postes dans votre secteur d'activité. Le balisage de données structurées indique précisément aux moteurs de recherche le contenu de chaque offre d'emploi, les balises méta vous permettent de personnaliser l'affichage des annonces dans les résultats de recherche, et les plans de site XML automatiques garantissent l'indexation de chaque poste. Ces fonctionnalités SEO intégrées génèrent du trafic organique sans nécessiter de travail d'optimisation continu ni de campagnes publicitaires payantes.
Communiquer directement avec les candidats
Les outils de messagerie intégrés permettent aux recruteurs et aux candidats de communiquer sans avoir à passer par les e-mails ou le téléphone. Les formulaires de contact enregistrent automatiquement les demandes, les fenêtres modales affichent les messages sans quitter la page en cours, et les systèmes de notification alertent instantanément les deux parties en cas de nouvelles communications. Les formulaires d'inscription à la newsletter permettent de constituer des viviers de talents pour de futurs postes à pourvoir, tandis que l'intégration aux réseaux sociaux étend votre portée au-delà de votre site web vers les réseaux professionnels où les candidats passent déjà du temps.
